«¡Las mujeres eligen conscientemente una profesión STEM y están muy comprometidas con ella!»
Bergisch Competentia, mayo de 2020
Heinz Berger Maschinenfabrik GmbH es innovadora, internacionalmente activa, modernamente gestionada y, en un aspecto, bastante «clásica»: en las profesiones técnicas trabajan predominantemente hombres. La empresa de Bergisch quiere cambiar esta situación y apuesta cada vez más por las mujeres en la promoción de jóvenes talentos.
La soldadora Lisa Wittke trabaja en montaje en Heinz Berger Maschinenfabrik GmbH. Su formación en la «típica profesión masculina» fue una elección lógica para ella personalmente: «Mi padre es metalúrgico, yo siempre ayudaba mucho en casa y quería hacer algo con las manos», dice. Tras sus prácticas escolares en un taller metalúrgico, el rumbo se fijó definitivamente para ella y en 2008 buscó un puesto de aprendiz en una empresa de Solingen. Desde entonces, la mecánica industrial ha conocido varias empresas. Salvo una excepción, siempre la han superado como trabajadora cualificada. A ella esto le llama la atención, pero no le resulta problemático: «Nunca he tenido la impresión de que me hayan tratado con desventaja de ningún modo», dice. A veces puedes sentir que las mujeres marcan la diferencia en el personal. Pero más bien de forma positiva: Las interacciones dentro del equipo están mejorando, y esto no va acompañado de una menor confianza en la materia. Es empleada del especialista en tecnología de rectificado y pulido de Kohlfurth desde 2017, y con ello ya ha aumentado un poco la proporción de mujeres.
DESPERTAR EL ENTUSIASMO POR PROFESIONES APASIONANTES
La empresa Bergisch emplea predominantemente a hombres. Con una cuota inferior al 10%, las mujeres están infrarrepresentadas en el ámbito técnico, aunque sea involuntariamente. «Nos gustaría tener más mujeres en nuestra empresa y estamos especialmente abiertos a sus candidaturas», afirma el Dr. Andreas Groß. Como Director General de la empresa, que opera a escala internacional, está personalmente comprometido con la promoción de jóvenes talentos y también se dirige explícitamente a las mujeres jóvenes, por ejemplo con el Día de las Chicas. Sin embargo, nunca ha sido difícil encontrar jóvenes talentos. Con unos 70 becarios y algunas becarias, y un amplio compromiso con las universidades, escuelas y colegios de jóvenes, la empresa se posiciona con confianza como formadora y empleadora atractiva. El Director General habla personalmente con los becarios para conocerlos. Los que están interesados suelen tener muchas posibilidades de encontrar un puesto de aprendiz. «No somos una empresa de producción, sino de alta tecnología, desarrollo y diseño. Hacemos tangibles nuestras apasionantes profesiones. Mucha gente no se imagina lo que implica al principio y se entusiasma cuando les mostramos cómo se mueve un robot mediante programación», dice el Dr. Groß, que es ingeniero eléctrico y está «entusiasmado» con su profesión.
En Heinz Berger Maschinenfabrik GmbH & Co KG, las mujeres tienen exactamente las mismas oportunidades de desarrollo que los hombres. «Nuestras especialistas y nuestras ingenieras no tienen que demostrar su valía de ninguna manera especial ni buscar reconocimiento», subraya el Dr. Andreas Groß, refiriéndose a una ingeniera altamente cualificada como una de las mejores de la empresa. Lisa Wittke también puede confirmarlo en su departamento. Puede ejercer su profesión exactamente con la misma imagen de sí misma con la que la emprendió.
www.wuppertal.de/microsite/competentia/medien/bindata/MIM_Heinz_Berger_Maschinenfabrik.pdf