« Les femmes choisissent délibérément une profession MINT et s’engagent à fond dans cette voie ! »
Bergisch Competentia, mai 2020
Heinz Berger Maschinenfabrik GmbH est une entreprise innovante, active au niveau international, gérée de manière moderne – et très « classique » sur un point : les métiers techniques sont majoritairement occupés par des hommes. L’entreprise bergère s’engage volontiers pour que cela change et s’adresse de plus en plus aux femmes dans le cadre de la promotion de la relève.
La soudeuse Lisa Wittke travaille au montage chez Heinz Berger Maschinenfabrik GmbH. Sa formation dans son « métier typiquement masculin » était personnellement logique pour elle : « Mon père est serrurier, j’ai toujours beaucoup aidé à la maison et je voulais faire quelque chose de mes mains », dit-elle. Après son stage scolaire dans un atelier de serrurerie, les jalons étaient définitivement posés pour elle et elle a cherché une place d’apprentissage dans une entreprise de Solingen en 2008. Depuis, cette mécanicienne industrielle a connu plusieurs entreprises. À une exception près, elle a toujours été en sous-nombre en tant que spécialiste féminine. Elle trouve cela frappant, mais pas problématique : « Je n’ai jamais eu l’impression d’être désavantagée d’une manière ou d’une autre », dit-elle. On sent parfois que les femmes changent quelque chose au sein du collège. Mais alors plutôt en bien : Les relations au sein du collège s’améliorent, et cela ne s’accompagne pas d’une baisse de confiance dans le domaine professionnel. Depuis 2017, elle est employée chez le spécialiste des techniques de ponçage et de polissage à Kohlfurth, ce qui a déjà permis d’augmenter un peu le quota de femmes.
SUSCITER L’ENTHOUSIASME POUR DES MÉTIERS PASSIONNANTS
L’entreprise minière emploie principalement des hommes. Avec moins de 10 pour cent, les femmes sont sous-représentées dans le domaine technique – mais involontairement. « Nous aimerions avoir plus de femmes dans notre entreprise et nous sommes particulièrement ouverts à leurs candidatures », déclare le Dr Andreas Groß. En tant que directeur de l’entreprise internationale, il s’engage personnellement dans la promotion de la relève et s’adresse explicitement aux jeunes femmes, par exemple avec le Girls’ Day. Jusqu’à présent, il n’a jamais été difficile de trouver des jeunes. Avec environ 70 stagiaires et quelques stagiaires féminines, et un large engagement en direction de la Junior Uni, des écoles et des universités, l’entreprise se présente avec assurance comme un formateur et un employeur attractif. Le directeur général s’entretient personnellement avec les stagiaires afin de faire leur connaissance. Ceux qui sont intéressés ont généralement de bonnes chances de trouver une place d’apprentissage. « Nous ne sommes pas une entreprise de production, chez nous, il s’agit de technique supérieure, de développement et de construction. Nous faisons découvrir nos métiers passionnants. Beaucoup de gens n’ont aucune idée de ce que c’est et sont très enthousiastes lorsque nous leur montrons comment déplacer un robot par programmation », explique le Dr Groß, qui est lui-même ingénieur électricien et « passionné » par son métier.
Chez Heinz Berger Maschinenfabrik GmbH & Co. KG, les femmes ont exactement les mêmes chances de développement que les hommes. « Nos spécialistes féminins et nos ingénieures n’ont en aucun cas besoin de faire leurs preuves ou de chercher à être reconnues », souligne le Dr Andreas Groß, en faisant référence à une ingénieure hautement qualifiée qui est un élément moteur de la performance de l’entreprise. Lisa Wittke peut également le confirmer dans son service. Elle peut exercer son métier avec l’image qu’elle s’en est faite.
www.wuppertal.de/microsite/competentia/medien/bindata/MIM_Heinz_Berger_Maschinenfabrik.pdf