« Les femmes choisissent consciemment une profession MINT* et la soutiennent avec beaucoup d’engagement ! »

06/05/2020

Bergisch Competentia, Mai 2020

Heinz Berger Maschinenfabrik GmbH est une entreprise innovante, active au niveau international, gérée de manière moderne - et, à un certain égard, assez « classique » : les professions techniques sont essentiellement exercées par des hommes. L’entreprise de Bergisch est heureuse d’œuvrer pour changer cette situation et s’adresse de plus en plus aux femmes lorsqu'il s’agit de promouvoir les jeunes talents.

La soudeuse Lisa Wittke travaille dans le département d'assemblage de la société Heinz Berger Maschinenfabrik GmbH. Sa formation dans son « métier typiquement masculin » était logique pour elle personnellement : « Mon père est serrurier, j’ai toujours beaucoup aidé à la maison et je voulais faire quelque chose de mes mains », dit-elle. Après son stage scolaire dans une serrurerie, le cap était enfin fixé pour elle, et en 2008, elle a cherché un stage d’apprentissage dans une entreprise de Solingen. Depuis lors, la mécanicienne industrielle a fait la connaissance de plusieurs entreprises. À une exception près, elle a toujours été surpassée en nombre de femmes spécialistes. Elle trouve cela frappant, mais pas problématique :
« Je n’ai jamais eu l’impression d’être désavantagée d’une quelconque manière », dit-elle. Parfois, dit-elle, on peut sentir que les femmes au collège font une différence. Mais alors plutôt de manière positive : Les manières au collège s’améliorent, et cela ne va pas de pair avec une moindre confiance dans le monde professionnel. Depuis 2017, elle travaille chez le spécialiste de la technique de meulage et de polissage à Kohlfurth et a ainsi déjà un peu augmenté le quota de femmes.
 

SUSCITER L’ENTHOUSIASME POUR DES PROFESSIONS PASSIONNANTES

L’entreprise de Bergisch emploie principalement des hommes. Avec une part de moins de 10 %, les femmes sont sous-représentées dans le domaine technique - bien qu’involontairement. « Nous aimerions avoir plus de femmes dans notre entreprise et sommes particulièrement ouverts à leurs candidatures », déclare Dr Andreas Groß. En tant que directeur général de cette entreprise active au niveau international, il s’engage personnellement à promouvoir les jeunes talents et s’adresse explicitement aux jeunes femmes, par exemple avec la Journée des filles. Toutefois, il n’a jamais été difficile de trouver du sang neuf. Avec environ 70 stagiaires et quelques stagiaires féminins et un large engagement dans les universités, écoles et collèges de premier cycle, l’entreprise se positionne avec confiance comme un formateur et un employeur attractif. Le directeur général s’entretient personnellement avec les stagiaires pour faire leur connaissance. Toute personne intéressée a généralement de bonnes chances d’obtenir une place d’apprenti. « Nous ne sommes pas une entreprise de production, notre activité concerne la haute technologie, le développement et le design. Nous donnons vie à nos professions passionnantes. Beaucoup de gens ne peuvent pas imaginer ce qu’ils font et sont vraiment enthousiastes lorsque nous leur montrons comment un robot est déplacé par la programmation », dit Dr Groß, qui est lui-même ingénieur en électricité et qui « brûle » pour sa profession.

Les femmes ont exactement les mêmes possibilités de développement que les hommes chez Heinz Berger Maschinenfabrik GmbH. « Nos spécialistes féminines et nos ingénieures n’ont pas besoin de faire leurs preuves ni de chercher à être reconnues », constate Dr Andreas Groß et souligne qu’une ingénieure hautement qualifiée est l’une des plus performantes de l’entreprise. Lisa Wittke peut également le confirmer dans son département. Elle peut exercer sa profession avec exactement la même idée qu'elle s’en est faite.

(* Le terme allemand « MINT » décrit les matières mathematique, informatique, sciences naturelles et technologie.)